Организационная Психология Лидерство И Руководство

Организационная психология как область междисциплинарных Классические подходы к анализу лидерства и стилей руководства ( авторитарный.

ПРОБЛЕМА ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА ,,

О. п. имеет целью повышение производительности труда и удовлетворенности работой в различных орг циях. Эта дисциплина изучает широкий круг тем: от мотивации труда, морального духа сотрудников и продуктивности их работы до лидерства (руководства)…

ПРОБЛЕМА ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА,, В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИИ Белов В.В0, д.п.с0.,доцент,, Говоря о проблеме лидерства и руководства в психологии., необходимо, отметить., что., как в отечественной., так и в зарубежной психологии нет еди/ ной точки зрения на соотношение лидерства и руководства в организации0, Существует четыре точки зрения на соотношение лидерства и руководства в, организации0, Мы остановимся на трех., так как первая точка зрения игнори/ рует проблему соотношение лидерства и руководства в организации0,, Первая точка зрения наиболее распространена в России., особенно среди, отечественных социальных психологов0, В,9</е годы,dd,века её сформулиро/ вал Б.Д0, Парыгин., который предложил несколько дифференцирующих при/ знаков0, Если кратко изложить эту точку зрения., то она сводится к следую/ щим положениям0, Лидерство, ʑ, это явление., которое возникает только в ма / лой., стихийно возникающей группе людей0, Когда речь идет об организации., как искусственно созданной группе людей., то правомерно говорить о руково/ дстве0, Руководство рассматривается как процесс управления людьми., персо/ налом0, За рубежом., по крайней мере., в американской психологии., это скорее, этап в развитии психологии организационного лидерства0, Впервые о проти/ вопоставлении лидерства и менеджмента заговорили еще до Второй мировой , войны0, В конце,8</х годов,O0,S"dd,попытался терминологически развести два , Ċ ěĊ понятия<, лидерство и руководство., при этом использовал два термина соот/ ветственно, ʦ%\u001Ec\u001D\u001E|,!"zʶ, и, ʦ!\u001Ec\u001D,!"zʶ0, В американской психологии идея С0, S"dd, не получила поддержки., терминологически разделить лидерство и ру/ ководство оказалась не конструктивно., так как по своей природе эти два со/ циально-психологических явления идентичны0, С точки зрения разрабатывае/ мой нами психологии организационного лидерства., необходимо признать не/ конструктивность первой точки зрения., которая исключает лидерство в орга/ низации.,но обратить внимание на термин,ʦ!\u001Ec\u001D,!"zʶ0, Вторая точка зрения возникла примерно в одно и то же время., как в Рос/ сии., так и за рубежом0, Это точка зрения была сформулирована в ролевой , теории,J0,O"x-3d\u001E| 0, У нас в стране этой точки зрения придерживались спе/ циалисты в области психологии управления,ʑ, аналога зарубежной организа/ ционной психологии0, Лидерство и руководство взаимосвязаны0, Лидерство, может трансформироваться в руководство., но чаще является его компонен/ том0, Лидерство,/, одна из функций управления., которая проявляется во влия/ нии на персонал для достижения цели организации0, В рамках этой точки зре/ ния появились термины,ʦменеджер-лидерʶ.,ʦруководитель/,лидер ʶ0 Эта точка, зрения была конструктивной., её подержали как теоретики., так и практики., которые разрабатывали различные программы развития лидерского потен/ циала руководителя., делая акцент на его коммуникативных качествах., на его, способность влиять на людей в организации., побуждая их к совместной дея/ тельности0,На сегодня конструктивность этой точки зрения себя исчерпала0, ĜĊ Ċ Третья точка зрения характерна для разрабатываемого направления пси/ хологии организационного лидерства0, Это авторская точка зрения., согласно, которой выделяются различные типы взаимодействия руководителя и других, членов организации0, Это взаимодействие обозначается нами термином, ʦру/ ководствоʶ0, С этой позиции можно утверждать., что в организации в зависи/ мости от её состояния и уровня развития могут существовать четыре незави/ симых организационных явления<, деструктивное руководство., формальное, руководство.,управленческое лидерство.,организационное лидерство0, Термин, ʦдеструктивное руководствоʶ, предложили на, dKK, Европейском , конгрессе по психологии труда и организационной психологии норвежские , психологи0, Хотя это явление изучали ещё классики психологии0, Более того., ещё в, KKK, веке нашей эры китайские ученые предупреждали., что., так назы/ ваемых подражателей нельзя допускать до руководства., т0, к0, они ничего не, создают., а только., образно говоря.,ʦпожирают ценностиʶ0, Итак., деструктив/ ное руководство, ʑ, это тип руководства., который не из-за пассивного отно/ шения руководителя организации., а вследствие его активных разрушитель/ ных по своему характеру действий приводит к распаду организации0,, Формальное руководство,ʑ,это хорошо известное явление.,поэтому о нем, кратко0, Это тип руководства., который соответствует администрированию., собственно управлению людьми в организации., которая создается,, по образ/ цу0, Взаимодействие носит субъект, ʑ, объектный характер0, Тип взаимодейст/ вия,,ʦНачальник,ʑ,Подчиненныйʶ0,, ĝĊ Ċ S0, e.%\u001D, ещё в, =;:;, году., пытаясь разработать обобщенную модель ли/ дерства в организации., предложил термин, ʦwcxc \u001E|"c%, %\u001Ec\u001D\u001E|,!"zʶ0, В нашей, стране эту идею развивает Е.С0, Яхонтова., которая обосновывает существова/ ние особого типа лидерства в организации., обозначая его как, ʦуправленче/ ское лидерствоʶ0, Она считает., что это организационное явление может на/ блюдаться не на уровне взаимоотношения между руководителем организа/ ции и подчиненными., но и на уровне руководителя подразделений и подчи/ ненными0, Эти отношения зиждутся на добровольном и взаимном признании , определенного баланса силы и власти между сотрудниками и подкрепляются , способностью каждого из них оказывать влияние на изменение мотивации и , целей участников взаимодействия0, Компетентность руководителя в вопросах, лидерства и его лидерский талант,ʒ,это обязательные условия плодотворной, деятельности организации0, С точки зрения психологии организационного, лидерства управленческое лидерство, ʑ, это тип руководства организацией., который наблюдается в эффективно функционирующих организациях0, Взаи/ модействие носит субъект,/, субъектный характер0, Тип взаимодействия, ʦЛи/ дер,/, Последователи ʶ0, Управленческий лидер,ʑ, это тот., кто трансформирует, отношение,ʦНачальник,/, Подчиненныйʶ, в отношение,ʦЛидер,/, Последовате/ лиʶ0, Термин, ʦорганизационное лидерствоʶ, редко встречается в отечествен/ ной литературе0, Он появился только в,ddK, веке0, Его используют в своих ра/ ботах Р.Л0, Кричевсий., Т.В0, Бендас0, На, Kb, съезде Российского психологиче/ ĞĊ Ċ ского общества в,><<9, году существовала в рамках направления,ʦОрганиза/ ционная психологияʶ, отдельная секция, ʦПсихология организационного ли/ дерстваʶ0, Необходимо отметить., что содержание докладов на этой секции не, имело прямого отношения к психологии организационного лидерства0, На,b, съезде Российского психологического общества., который состоялся в февра/ ле, ><=>, года., он также используется редко по прямому назначению., напри/ мер в докладе А.Н0, Занковского0, Зарубежные психологи не отрицают этого, явления в организации0, Однако., в американской психологии., не говоря уже , об отечественных разработках., не существует единства в понимании этого , явления0, Организационное лидерство можно рассматривать как тип руково/ дства., который наблюдается в организациях., обладающих высоким уровнем , конкурентоспособности и отличающихся долгосрочным преуспеванием в ус / ловиях жесткого противостояния0, Взаимодействие носит субъект, /, субъект/ ный характер0,В развитой форме тип взаимодействия,ʦЛидер,/,Лидерʶ0,Иначе, говоря., организационное лидерство, ʑ, это механизм самоорганизации., само/ воспроизводства долгосрочно преуспевающих компаний0, Согласно,P0, `"\u001C!2., долгосрочно преуспевающая организация,ʑ,это организация., которая занима/ ет лидирующее положение не зависимо от смены руководства0, Это., согласно, С0, Ocx3, Н0, _"w,, становится возможным благодаря суперлидерству., или ли/ дерству.,порождающему лидеров0,, , Ċ ğĊ

Организационная психология как система поведенческих технологий. Феномен лидерства. Лидерство и руководство. Лидерство и.

Феномен лидерства. Лидерство и руководство. Лидерство и организационная власть. Лидерство и эволюция власти в организации. Теории лидерства.

Организационная культура. Психология лидерства и руководства. Психология деловых переговоров. Организационные конфликты и коммуникация в.

• Говоря о проблеме лидерства и руководства в психологии, необходимо отметить этап в развитии психологии организационного лидерства. Впервые.
• Лидерство и руководство Курс " Организационная психология " предназначен для слушателей, специализирующихся в области психологии труда.
• Эта дисциплина изучает широкий круг тем: от мотивации труда, морального духа сотрудников и продуктивности их работы до лидерства ( руководства).
• В силу этого психологические проблемы руководства и лидерства, являющиеся неотъемлемой частью организационной психологии, рассматриваются.
• Психология arrow Психология лидерства Феномен организационной культуры в контексте диалектической взаимосвязи лидерства и руководства.